2011年11月人力资源管理师试题(五)

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71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤
　　72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
　　(A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析
　　73、岗位评价要素的特征不包括( )。
　　(A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性 (D)可衡量性
　　74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。
　　(A)年薪制 (B)技能工资制 (C)绩效工资制 (D)岗位工资制
　　75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
　　(A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资
　　76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
　　(A)企业公积金 (B)企业年薪
　　(C)企业附加福利 (D)企业年金
　　77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
　　(A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度
　　78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。
　　(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日
　　79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
　　(A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安全第一 (D)预防为主
　　80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。
　　(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^
　　(C)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入
　　81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。
　　(A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报
　　82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
　　(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质
　　(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的
　　83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( ).
　　(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性
　　(C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则
　　84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( ).
　　(A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)台议原则 (D)区分举证责任原则
　　85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。
　　(A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表
　　二、多项选择题(86～125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确.请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
　　86、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡.
　　(A)外部环境 (B)内部环境
　　(C)企业实力 (D)战略目标
　　(E)长近发展
　　87、影响工作满意度的因素包括( ).
　　(A)富有挑战性的工作 (B)公早的报酬
　　(C)支持性的工作环境 (D)融治的人际关系
　　(E)个人特征与工作的匹配
　　88、群体决策的优点有( ).
　　(A)能比个体需要的时间少
　　(B)能增加决策的可接受性
　　(C)能增加决策过程的民主性
　　(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息
　　(E)能提供比个体更多的不同的决策方案
　　89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( ).
　　(A)工作岗位研究 (B)KPI 技术 (C)关键事件访谈 (D)BSC 技术
　　(E)人员素质测评
　　90、( )是新型组织结构模式.
　　(A)多维立体组织结构 (B)子公司与母公司
　　(C)模拟分权组织结构 (D)分公司与总公司
　　(E)企业集团
2011年11月人力资源管理师试题(五) 结束。