法律顾问企业管理原理与发展试题一

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　　A.组织变革
　　B.组织目标
　　C.组织结构
　　D.组织原则
　　【真题解析】
　　本题涉及的考点是组织含义。在管理学中，组织的含义可以从静态与动态两个方面来理解。从静态方面看，指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。从动态方面看，指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程。故正确答案为C，组织结构。
　　【真题试题】（20xx年单项选择第7题）
　　15.下列选项中，（　）不是企业人员配备工作应遵循的原则。
　　A.社会效益原则
　　B.任人唯贤原则
　　C.因事择人原则
　　D.规范化原则
　　【真题解析】
　　本题涉及的考点是人员配备的原则。人员配备的原则包括：（1）经济效益原则。（2）任人唯贤原则。（3）因事择人原则。（4）量才使用原则。（5）程序化、规范化原则。故答案为A，社会效益原则。一定要注意区别经济效益和社会效益，组织人员配备计划的拟订要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。
　　【真题试题】（20xx年单项选择第8题）
　　16.下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是（　）。
　　A.经济利益优先考虑
　　B.组织利益至上
　　C.互助互利，诚实守信
　　D.便于管理
　　【真题解析】
　　本题涉及的考点是协调组织内部人际关系的原则。协调组织内部人际关系应坚持以下原则：第一，相互尊重、平等待人。相互尊重是进行有效沟通的基础，也是建立良好关系的前提。第二，互助互利。个体都是因一定的个人需要而加入组织的，所以在协调组织内部人际关系时，要尽可能满足个体的一些需要，这是提高个体工作热情以及他对组织归属感的重要手段。第三，诚实守信。诚实守信是做人的基本原则，也是处理人际关系时应坚持的基本原则。故上述四个选项中正确的是C.

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法律顾问企业管理原理与发展试题一 结束。