乡镇2017年度工作总结

2、            完善选拔考评机制。一是推行“三选一保”工作机制，着力解决农村基层组织后断乏人，软弱涣散的问题，探索建立符合**实际的村干部保障机制。提高村干部综合素质和工作能力，增强基层组织的凝聚力、号召力。二是实行“十到位”工作制度，强化镇党委对村级组织的指导，从领导力量、经费保障，人员构成，阵地建设等十个方面细化目标措施，夯实支部基础。三是完善考评机制，量化对村支部、村委会的考核评价指标，实行定期述职和年终考核制度，通过群众评议、镇党委考核评定基层组织的工作成绩，并作为确定工资奖励的依据。

3、            优化党员队伍。创新发展党员的方式方法，解决党员队伍年龄偏大，文化水平偏低，领富致富能力偏低的问题，制定党员发展规划，将发展重点向45岁以下，初中文化程度以上，领富、致富能力较强的优势群体倾斜。一是实行挂牌警示制度。对一年未发展党员的支部挂蓝牌提醒，连续两年未发展党员的支部挂黄牌警告。连续三年未发展党员的挂红牌免职。二是拓宽发展党员渠道。加强非公有企业党建工作，推进支部延伸工程，在支部下建立个体工商户、种养殖专业户党小组，大力培养企业的管理者，技术骨干和农村种养状元入党。三是推行透明化管理。实行发展党员“标准公开、程序公布、人员公示”制度，让普通党员和群众监督支部、挑选党员，扩大新发展党员的群众基础。

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