2017 最新合同范本参考 [范本]

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方组织的各项必要的教育培训。
第九章　劳动合同的变更、解除和终止
第二十八条    订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十九条    订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更
合同相关内容或解除。
第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一条    乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
A.    如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
B.    因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C.    乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户
籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的
疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒
等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D.    严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E.    严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
F.    乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发
生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元
以上的，甲方可以随时解除合同。
G.    乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或
处分外，甲方还可以随时解除合同。
H.    乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的
，或者经甲方提出，拒不改正的。
I.    乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
J.    乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
K.    乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
L.    法律法规规定的其他情形。
第三十二条    乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙
方：
A.    乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B.    乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工
作安排和劳动管理的。
C.    甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客
观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D.    甲方的生产经营发生严重困难的。
E.    依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十三条    凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.    在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B.    甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
C.    甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
D.    甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
E.    甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
F.    甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
G.    乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十四条    乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：
A.    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
学观察期间的。
B.    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C.    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D.    女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
E.    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
F.    法律法规规定的其他情形。
第三十五条    有下列情形之一的，合同自行终止：
A.    合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B.    当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C.    甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D.    乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E.    乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，
被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等
原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F.    乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G.    法律法规规定的其他情形。
第三十六条    合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的
，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。
第十章　后合同义务
第三十七条    本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
A.    向甲方指定的人交接工作;
B.    完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
C.    向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
D.    协助甲方清理双方之间的债权、债务;
E.    完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
F.    其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十八条    本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
A.    为乙方办理终止劳动关系手续;
B.    自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;
C.   应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第三十九条    乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的
义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并
承担相应的责任。
第十一章　经济补偿与赔偿
第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方
的当月工资。
第四十一条    除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应
按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第四十二条    乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经
济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等
（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就
剩余部分向乙方追偿。
　
第十二章　培训服务期与竞业限制
第四十三条    乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____
月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用
__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十四条    双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第四十五条    乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，
具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A.    技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程

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